单选题：管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（　　）领导风格。

题目内容：

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（　　）领导风格。 A．无为而治式
B．任务式
C．中庸式
D．乡村俱乐部式

参考答案：

答案解析：

(2010年)根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　　）。

(2010年)根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　　）。A．上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B．上下级关系较坏，工

分类：中级人力资源管理题型：单选题

组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（　　）。A．学院型组织 B．棒

分类：中级人力资源管理题型：单选题

可口可乐之所以成为美国文化的一部分，是因为组织文化具有（　　）。A．凝聚作用 B．创新作用 C．辐射作用 D．导向作用

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（　　）。A．鼓励冒险和革新 B．重视适应、忠诚感和承诺 C．资历是关键因素 D．把管理人员培养成通才

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（　　）。A．以人员为中心的变革 B．以结构为中心的变革 C．以技术为中心的变革 D．以文化为中心的变革

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