题目内容：
在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（ ）。
A．同事 B．相关部门的员工
C．外聘专家
D．管理人员
参考答案：
答案解析：
单选题：在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．相关部门的员工
C．外聘专家
D．管理人员
B．相关部门的员工
C．外聘专家
D．管理人员
根据下列条件，回答题：挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据
根据下列条件，回答题：挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以
从上案例中，我们可以看出该公司的组织形式是（ ）。
从上案例中，我们可以看出该公司的组织形式是（ ）。A．行政层级式 B．矩阵式 C．职能制 D．事业部制
基于各种供需平衡方法的比较，对员工伤害程度较小，但同时达到调整目标的速度较慢的是（ ）。
基于各种供需平衡方法的比较，对员工伤害程度较小，但同时达到调整目标的速度较慢的是（ ）。A．提前退休 B．降级 C．裁员 D．自然裁员 E．工作分享和工作轮换
关于组织文化描述正确的是（ ）。
关于组织文化描述正确的是（ ）。A．企业的名称、产品的外观和包装属于组织文化的表层部分——物质层 B．企业的各种行为准则、规章制度是组织文化中的制度层 C．组
如果市场的工资率为l0元/小时，产品的市场单价为0.5元/每单位，某企业新雇佣一名员工带来的产品增量为l9个，则企业雇佣
如果市场的工资率为l0元/小时，产品的市场单价为0.5元/每单位，某企业新雇佣一名员工带来的产品增量为l9个，则企业雇佣这名新员工的（ ）。A．平均成本等于平