不定项选择题:根据下列条件,回答题:挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才,会根据

题目内容:
根据下列条件,回答题:挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才,会根据招聘职位的要求,设计一些面试“意外”,以此测出应聘者的真才实学与自然流露的内心世界,并由此作出取舍。因此,面试者遇“意外”是情理之中的事,不要感到茫然与惊惶失措。面试作为企业最常用的测试手段,主要为了了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等考察因素,与笔试相比,面试的主要特点是(  )。 A.直观性
B.全面性
C.目标性
D.客观性
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答案解析:

从上案例中,我们可以看出该公司的组织形式是(  )。

从上案例中,我们可以看出该公司的组织形式是(  )。A.行政层级式 B.矩阵式 C.职能制 D.事业部制

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基于各种供需平衡方法的比较,对员工伤害程度较小,但同时达到调整目标的速度较慢的是(  )。

基于各种供需平衡方法的比较,对员工伤害程度较小,但同时达到调整目标的速度较慢的是(  )。A.提前退休 B.降级 C.裁员 D.自然裁员 E.工作分享和工作轮换

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关于组织文化描述正确的是(  )。

关于组织文化描述正确的是(  )。A.企业的名称、产品的外观和包装属于组织文化的表层部分——物质层 B.企业的各种行为准则、规章制度是组织文化中的制度层 C.组

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如果市场的工资率为l0元/小时,产品的市场单价为0.5元/每单位,某企业新雇佣一名员工带来的产品增量为l9个,则企业雇佣

如果市场的工资率为l0元/小时,产品的市场单价为0.5元/每单位,某企业新雇佣一名员工带来的产品增量为l9个,则企业雇佣这名新员工的(  )。A.平均成本等于平

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因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少,在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的(  )。

因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少,在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的(  )。A.奖励性调整 B.工龄工资调整 C.生活指数调整 D.特殊

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