单选题：如果市场的工资率为l0元/小时，产品的市场单价为0.5元/每单位，某企业新雇佣一名员工带来的产品增量为l9个，则企业雇佣

题目内容：

如果市场的工资率为l0元/小时，产品的市场单价为0.5元/每单位，某企业新雇佣一名员工带来的产品增量为l9个，则企业雇佣这名新员工的（　　）。 A．平均成本等于平均收益
B．边际成本大于边际收益
C．边际成本小于边际收益
D．平均成本小于平均收益

参考答案：

答案解析：

因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（　　）。

因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（　　）。A．奖励性调整 B．工龄工资调整 C．生活指数调整 D．特殊

分类：中级人力资源管理题型：单选题

双因素理论在管理实践的应用表现为（　　）。A．工作专业化 B．工作丰富化 C．工作扩大化 D．工作的安全感

分类：中级人力资源管理题型：单选题

马斯洛需求层次理论表明，组织用于满足层次需要的投入收益是（　　）。A．递增的 B．递减的 C．不变的 D．以上三者都有可能

分类：中级人力资源管理题型：单选题

上大学这种人力资本投资的心理收益包括（　　）的提高。A．工资收入 B．未来收入 C．社会地位 D．声誉 E．娱乐活动欣赏能力

分类：中级人力资源管理题型：单选题

职能制有哪些缺点（　　）A．狭隘的职能观念 B．容易产生本位主义，横向协调差 C．管理权力分散，不利于最高领导层实行严格的控制 D．适应性差 E．有利于培养全面

分类：中级人力资源管理题型：单选题