多选题：基于各种供需平衡方法的比较，对员工伤害程度较小，但同时达到调整目标的速度较慢的是（　　）。

题目内容：

基于各种供需平衡方法的比较，对员工伤害程度较小，但同时达到调整目标的速度较慢的是（　　）。 A．提前退休
B．降级
C．裁员
D．自然裁员
E．工作分享和工作轮换

参考答案：

答案解析：

关于组织文化描述正确的是（　　）。

关于组织文化描述正确的是（　　）。A．企业的名称、产品的外观和包装属于组织文化的表层部分——物质层 B．企业的各种行为准则、规章制度是组织文化中的制度层 C．组

分类：中级人力资源管理题型：多选题

如果市场的工资率为l0元/小时，产品的市场单价为0.5元/每单位，某企业新雇佣一名员工带来的产品增量为l9个，则企业雇佣这名新员工的（　　）。A．平均成本等于平

分类：中级人力资源管理题型：多选题

因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（　　）。A．奖励性调整 B．工龄工资调整 C．生活指数调整 D．特殊

分类：中级人力资源管理题型：多选题

双因素理论在管理实践的应用表现为（　　）。A．工作专业化 B．工作丰富化 C．工作扩大化 D．工作的安全感

分类：中级人力资源管理题型：多选题

马斯洛需求层次理论表明，组织用于满足层次需要的投入收益是（　　）。A．递增的 B．递减的 C．不变的 D．以上三者都有可能

分类：中级人力资源管理题型：多选题