题目内容：
从上案例中，我们可以看出该公司的组织形式是（ ）。
A．行政层级式 B．矩阵式
C．职能制
D．事业部制
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：从上案例中，我们可以看出该公司的组织形式是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．矩阵式
C．职能制
D．事业部制
B．矩阵式
C．职能制
D．事业部制
基于各种供需平衡方法的比较，对员工伤害程度较小，但同时达到调整目标的速度较慢的是（ ）。
基于各种供需平衡方法的比较，对员工伤害程度较小，但同时达到调整目标的速度较慢的是（ ）。A．提前退休 B．降级 C．裁员 D．自然裁员 E．工作分享和工作轮换
关于组织文化描述正确的是（ ）。
关于组织文化描述正确的是（ ）。A．企业的名称、产品的外观和包装属于组织文化的表层部分——物质层 B．企业的各种行为准则、规章制度是组织文化中的制度层 C．组
如果市场的工资率为l0元/小时，产品的市场单价为0.5元/每单位，某企业新雇佣一名员工带来的产品增量为l9个，则企业雇佣
如果市场的工资率为l0元/小时，产品的市场单价为0.5元/每单位，某企业新雇佣一名员工带来的产品增量为l9个，则企业雇佣这名新员工的（ ）。A．平均成本等于平
因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（ ）。
因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（ ）。A．奖励性调整 B．工龄工资调整 C．生活指数调整 D．特殊
双因素理论在管理实践的应用表现为（ ）。
双因素理论在管理实践的应用表现为（ ）。A．工作专业化 B．工作丰富化 C．工作扩大化 D．工作的安全感