题目内容：
在企业的( )，团队薪酬的应用有着更加适宜的组织基础和财务保证。
A．始创期 B．成长期
C．成熟期
D．衰退期
E．结束期
参考答案：
答案解析：
多选题：在企业的( )，团队薪酬的应用有着更加适宜的组织基础和财务保证。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．成长期
C．成熟期
D．衰退期
E．结束期
B．成长期
C．成熟期
D．衰退期
E．结束期
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设计企业经营者基本年薪时，可以采用的方法有( )：A．分类定级综合指标模式 B．分类定级单一指标模式 C．单一企业指标模式 D．综合企业指标模式 E．分类企业指
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年薪制适用于特定的对象．包括( )，A．企业的经营管理者(包括中高层) B．科研人员 C．营销人才 D．软件工程师 E．项目管理人员
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( )属于对工资方案管理状况的评价内容，A．工资表是否明确 B．是否每年一次工资调查 C．各种规章是否完备 D．是否听取员工意见 E．是否定期修订
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对高级主管人员的具体的薪酬政策和措施有( )。A．薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力 B．薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C．通常享有特别的绩
( )是保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
( )是保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A．薪酬水平 B．薪酬政策 C．薪酬内容 D．薪酬策略 E．薪酬管理