题目内容：
( )是保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A．薪酬水平 B．薪酬政策
C．薪酬内容
D．薪酬策略
E．薪酬管理
参考答案：
答案解析：
多选题：( )是保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．薪酬政策
C．薪酬内容
D．薪酬策略
E．薪酬管理
B．薪酬政策
C．薪酬内容
D．薪酬策略
E．薪酬管理
弹性福利计划的设计原则不包括( )。
弹性福利计划的设计原则不包括( )。A．设计要符合企业的支付能力 B．清晰界定不同项目之间的关系 C．做好充分的需求调查，调动员工参与的积极性 D．要做好员工的
双通道职业阶梯实际上是提供给( )的在企业中发展的两条不同的路径。
双通道职业阶梯实际上是提供给( )的在企业中发展的两条不同的路径。A．外派员工 B．专业技术人员 C．管理人员 D．销售人员
( )规定：期股每年所获红利，首先用于归还购买期股的贷款及利息。
( )规定：期股每年所获红利，首先用于归还购买期股的贷款及利息。A．B模式 B．J模式 C．Y模式 D．S模式
( )规定：经营者的期股每年所获红利，要按协议规定全部用于补入所认购的期股．
( )规定：经营者的期股每年所获红利，要按协议规定全部用于补入所认购的期股．A．S模式 B．Y模式 C．B模式 D．J模式
确定股票期权行权价时，如果采用( )，则行权价等于当前股价(现值)．
确定股票期权行权价时，如果采用( )，则行权价等于当前股价(现值)．A．现值差利法 B．现值有利法 C．现值不利法 D．现值等利法