题目内容：
年薪制适用于特定的对象．包括( )，
A．企业的经营管理者(包括中高层) B．科研人员
C．营销人才
D．软件工程师
E．项目管理人员
参考答案：
答案解析：
多选题：年薪制适用于特定的对象．包括( )，
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．科研人员
C．营销人才
D．软件工程师
E．项目管理人员
B．科研人员
C．营销人才
D．软件工程师
E．项目管理人员
( )属于对工资方案管理状况的评价内容，
( )属于对工资方案管理状况的评价内容，A．工资表是否明确 B．是否每年一次工资调查 C．各种规章是否完备 D．是否听取员工意见 E．是否定期修订
对高级主管人员的具体的薪酬政策和措施有( )。
对高级主管人员的具体的薪酬政策和措施有( )。A．薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力 B．薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C．通常享有特别的绩
( )是保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
( )是保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A．薪酬水平 B．薪酬政策 C．薪酬内容 D．薪酬策略 E．薪酬管理
弹性福利计划的设计原则不包括( )。
弹性福利计划的设计原则不包括( )。A．设计要符合企业的支付能力 B．清晰界定不同项目之间的关系 C．做好充分的需求调查，调动员工参与的积极性 D．要做好员工的
双通道职业阶梯实际上是提供给( )的在企业中发展的两条不同的路径。
双通道职业阶梯实际上是提供给( )的在企业中发展的两条不同的路径。A．外派员工 B．专业技术人员 C．管理人员 D．销售人员