多选题：( )属于对工资方案管理状况的评价内容，

题目内容：

( )属于对工资方案管理状况的评价内容， A．工资表是否明确
B．是否每年一次工资调查
C．各种规章是否完备
D．是否听取员工意见
E．是否定期修订

参考答案：

答案解析：

对高级主管人员的具体的薪酬政策和措施有( )。

对高级主管人员的具体的薪酬政策和措施有( )。A．薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力 B．薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C．通常享有特别的绩

分类：理论知识题型：多选题

( )是保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A．薪酬水平 B．薪酬政策 C．薪酬内容 D．薪酬策略 E．薪酬管理

分类：理论知识题型：多选题

弹性福利计划的设计原则不包括( )。A．设计要符合企业的支付能力 B．清晰界定不同项目之间的关系 C．做好充分的需求调查，调动员工参与的积极性 D．要做好员工的

分类：理论知识题型：多选题

双通道职业阶梯实际上是提供给( )的在企业中发展的两条不同的路径。A．外派员工 B．专业技术人员 C．管理人员 D．销售人员

分类：理论知识题型：多选题

( )规定：期股每年所获红利，首先用于归还购买期股的贷款及利息。A．B模式 B．J模式 C．Y模式 D．S模式

分类：理论知识题型：多选题