多选题：对高级主管人员的具体的薪酬政策和措施有( )。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

对高级主管人员的具体的薪酬政策和措施有( )。 A．薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
B．薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
C．通常享有特别的绩效奖金或目标达成奖金
D．通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等
E．通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

参考答案：

答案解析：

( )是保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

( )是保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A．薪酬水平 B．薪酬政策 C．薪酬内容 D．薪酬策略 E．薪酬管理

分类：理论知识题型：多选题

弹性福利计划的设计原则不包括( )。

弹性福利计划的设计原则不包括( )。A．设计要符合企业的支付能力 B．清晰界定不同项目之间的关系 C．做好充分的需求调查，调动员工参与的积极性 D．要做好员工的

分类：理论知识题型：多选题

双通道职业阶梯实际上是提供给( )的在企业中发展的两条不同的路径。

双通道职业阶梯实际上是提供给( )的在企业中发展的两条不同的路径。A．外派员工 B．专业技术人员 C．管理人员 D．销售人员

分类：理论知识题型：多选题

( )规定：期股每年所获红利，首先用于归还购买期股的贷款及利息。

( )规定：期股每年所获红利，首先用于归还购买期股的贷款及利息。A．B模式 B．J模式 C．Y模式 D．S模式

分类：理论知识题型：多选题

( )规定：经营者的期股每年所获红利，要按协议规定全部用于补入所认购的期股．

( )规定：经营者的期股每年所获红利，要按协议规定全部用于补入所认购的期股．A．S模式 B．Y模式 C．B模式 D．J模式

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