多选题：关于人力资本投资的陈述，正确的是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

关于人力资本投资的陈述，正确的是（　　）。 A．人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的
B．人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
C．人力资本投资的收益总是会超过成本
D．人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等
E．无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

参考答案：

答案解析：

在其他条件不变的情况下，（　　）必然导致劳动力供给时间的减少。

在其他条件不变的情况下，（　　）必然导致劳动力供给时间的减少。A．非劳动收入的增加 B．非劳动收入的减少 C．市场工资率的上升 D．市场工资率的下降

分类：中级人力资源管理题型：多选题

按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练

按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于公平理论的陈述，正确的是（　　）。

关于公平理论的陈述，正确的是（　　）。A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断 B．员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C．员工将自己

分类：中级人力资源管理题型：多选题

雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于（　　）。

雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于（　　）。A．其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要 B．其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而

分类：中级人力资源管理题型：多选题

维持长期雇佣关系可能产生的影响是（　　）。

维持长期雇佣关系可能产生的影响是（　　）。A．促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感 B．使雇主更能容忍雇员的低效率 C．增加培训成本

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