多选题：关于公平理论的陈述，正确的是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

关于公平理论的陈述，正确的是（　　）。 A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B．员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E．辞职也是一种恢复公平的方法

参考答案：

答案解析：

雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于（　　）。

雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于（　　）。A．其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要 B．其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而

分类：中级人力资源管理题型：多选题

维持长期雇佣关系可能产生的影响是（　　）。

维持长期雇佣关系可能产生的影响是（　　）。A．促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感 B．使雇主更能容忍雇员的低效率 C．增加培训成本

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认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（　　）。

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（　　）。A．经济理性模型 B．有限理性模型 C．社会模型 D．团体决策模型

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对于提高大学生就业率问题，政府可以在哪些方面做出了努力（　　）。

对于提高大学生就业率问题，政府可以在哪些方面做出了努力（　　）。A．加大教育支出，提升教育质量 B．发展技术密集型产业 C．发展就业弹性高的产业 D．推行紧缩的

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描述最低工资立法的正确选项是（　　）。

描述最低工资立法的正确选项是（　　）。A．最低工资立法产生的压缩效应一方面提高原工资率低于最低工资者的收入水平 B．最低工资立法产生的压缩效应另一方面缩小技术工

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