单选题：雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于（　　）。

题目内容：

雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于（　　）。 A．其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要
B．其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到
C．雇佣合同比其他正式合同的约束力更强
D．大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确

参考答案：

答案解析：

维持长期雇佣关系可能产生的影响是（　　）。

维持长期雇佣关系可能产生的影响是（　　）。A．促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感 B．使雇主更能容忍雇员的低效率 C．增加培训成本

分类：中级人力资源管理题型：单选题

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（　　）。A．经济理性模型 B．有限理性模型 C．社会模型 D．团体决策模型

分类：中级人力资源管理题型：单选题

对于提高大学生就业率问题，政府可以在哪些方面做出了努力（　　）。A．加大教育支出，提升教育质量 B．发展技术密集型产业 C．发展就业弹性高的产业 D．推行紧缩的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

描述最低工资立法的正确选项是（　　）。A．最低工资立法产生的压缩效应一方面提高原工资率低于最低工资者的收入水平 B．最低工资立法产生的压缩效应另一方面缩小技术工

分类：中级人力资源管理题型：单选题

截止到2006年10月，我国已批准国际劳工公约（　　）个。A．14 B．20 C．25 D．30

分类：中级人力资源管理题型：单选题