单选题：按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练

题目内容：

按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　　）角色。 A．战略伙伴
B．变革推动者
C．管理专家
D．员工激励者

参考答案：

答案解析：

关于公平理论的陈述，正确的是（　　）。

关于公平理论的陈述，正确的是（　　）。A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断 B．员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C．员工将自己

分类：中级人力资源管理题型：单选题

雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于（　　）。A．其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要 B．其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而

分类：中级人力资源管理题型：单选题

维持长期雇佣关系可能产生的影响是（　　）。A．促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感 B．使雇主更能容忍雇员的低效率 C．增加培训成本

分类：中级人力资源管理题型：单选题

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（　　）。A．经济理性模型 B．有限理性模型 C．社会模型 D．团体决策模型

分类：中级人力资源管理题型：单选题

对于提高大学生就业率问题，政府可以在哪些方面做出了努力（　　）。A．加大教育支出，提升教育质量 B．发展技术密集型产业 C．发展就业弹性高的产业 D．推行紧缩的

分类：中级人力资源管理题型：单选题