题目内容：
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括( )。
A．定额分析法 B．比例定员法
C．效率定员法
D．人员比率法
参考答案：
答案解析：
单选题：作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．比例定员法
C．效率定员法
D．人员比率法
B．比例定员法
C．效率定员法
D．人员比率法
确定薪酬调查的范围，即确定( )。
确定薪酬调查的范围，即确定( )。A．调查的岗位 B．调查的目的 C．调查的企业 D．调查的步骤 E．调查的薪酬信息
企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。
企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。A．家庭人口 B．奖金福利 C．长期激励 D．加班时间 E．企业薪酬政策
处于( )的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每
处于( )的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、
在进行培训时，课程需求度调查的层次包括( )
在进行培训时，课程需求度调查的层次包括( )A．环境调查 B．任务调查 C．组织调查 D．个体调查 E．目标调查
考评者( )是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
考评者( )是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A．误差 B．差异 C．误区 D．失误