单选题：处于(　　)的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每

题目内容：

处于(　　)的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。 A．创业初期
B．发展期
C．稳定期
D．成熟期

参考答案：

答案解析：

在进行培训时，课程需求度调查的层次包括(　　)

在进行培训时，课程需求度调查的层次包括(　　)A．环境调查 B．任务调查 C．组织调查 D．个体调查 E．目标调查

分类：理论知识题型：单选题

考评者(　　)是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A．误差 B．差异 C．误区 D．失误

分类：理论知识题型：单选题

在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括(　　)。A．决策人员的来源广泛 B．提高了决策的主观性 C．:决策人员不是唯一的 D．运用了运筹学的原理

分类：理论知识题型：单选题

(　　)常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A．标准 B．标度 C．标记 D．标向

分类：理论知识题型：单选题

按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(　　)。A．30日 B．半年 C．60日 D．1年

分类：理论知识题型：单选题