作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括(  )。

作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括(  )。A.定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法

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确定薪酬调查的范围,即确定(  )。

确定薪酬调查的范围,即确定(  )。A.调查的岗位 B.调查的目的 C.调查的企业 D.调查的步骤 E.调查的薪酬信息

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企业进行薪酬调查要了解的信息包括(  )。

企业进行薪酬调查要了解的信息包括(  )。A.家庭人口 B.奖金福利 C.长期激励 D.加班时间 E.企业薪酬政策

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处于(  )的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应该放在建设企业文化,将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每

处于(  )的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应该放在建设企业文化,将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、

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在进行培训时,课程需求度调查的层次包括(  )

在进行培训时,课程需求度调查的层次包括(  )A.环境调查 B.任务调查 C.组织调查 D.个体调查 E.目标调查

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