题目内容：
绩效奖金制采用的方式有（ ）。
A．年资工资 B．计件工资
C．工作奖金
D．利润分成
E．按利分红
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效奖金制采用的方式有（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．计件工资
C．工作奖金
D．利润分成
E．按利分红
B．计件工资
C．工作奖金
D．利润分成
E．按利分红
该公司的关键职能为（ ）。
该公司的关键职能为（ ）。A．财务 B．人事行政 C．销售 D．采购
组织设计的类型多种多样，不常用的是（ ）。
组织设计的类型多种多样，不常用的是（ ）。 A．按职能划分的组织形式 B．行政层级式组织形式 C．事业部制形式 D．矩阵组织形式
下列选项中，不能作为选择标杆职位参考的标准的是（ ）。
下列选项中，不能作为选择标杆职位参考的标准的是（ ）。 A．职位的关键程度 B．职位内容变化的频率和程度 C．职位的工作内容 D．职位任职者的绩效
工作设计的内容包括（ ）。
工作设计的内容包括（ ）。A．工作权限 B．工作关系 C．工作变革 D．工作中的协作 E．工作责任
下列属于组织设计步骤的是（ ）。
下列属于组织设计步骤的是（ ）。A．进行职能分析和职能设计 B．设计组织结构的框架 C．联系方式的设计 D．规模的设计 E．战略的设计