题目内容：
组织设计的类型多种多样，不常用的是（ ）。
A．按职能划分的组织形式 B．行政层级式组织形式
C．事业部制形式
D．矩阵组织形式
参考答案：
答案解析：
单选题：组织设计的类型多种多样，不常用的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．行政层级式组织形式
C．事业部制形式
D．矩阵组织形式
B．行政层级式组织形式
C．事业部制形式
D．矩阵组织形式
下列选项中，不能作为选择标杆职位参考的标准的是（ ）。
下列选项中，不能作为选择标杆职位参考的标准的是（ ）。 A．职位的关键程度 B．职位内容变化的频率和程度 C．职位的工作内容 D．职位任职者的绩效
工作设计的内容包括（ ）。
工作设计的内容包括（ ）。A．工作权限 B．工作关系 C．工作变革 D．工作中的协作 E．工作责任
下列属于组织设计步骤的是（ ）。
下列属于组织设计步骤的是（ ）。A．进行职能分析和职能设计 B．设计组织结构的框架 C．联系方式的设计 D．规模的设计 E．战略的设计
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根据案例，回答题：某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业，主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导，下设多个职能部门，如总经理办公室、人力资源部、财务
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职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不