组织设计的类型多种多样，不常用的是（　　）。

组织设计的类型多种多样，不常用的是（　　）。 A．按职能划分的组织形式 B．行政层级式组织形式 C．事业部制形式 D．矩阵组织形式

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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下列选项中，不能作为选择标杆职位参考的标准的是（　　）。

下列选项中，不能作为选择标杆职位参考的标准的是（　　）。 A．职位的关键程度 B．职位内容变化的频率和程度 C．职位的工作内容 D．职位任职者的绩效

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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工作设计的内容包括（　　）。

工作设计的内容包括（　　）。A．工作权限 B．工作关系 C．工作变革 D．工作中的协作 E．工作责任

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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下列属于组织设计步骤的是（　　）。

下列属于组织设计步骤的是（　　）。A．进行职能分析和职能设计 B．设计组织结构的框架 C．联系方式的设计 D．规模的设计 E．战略的设计

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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根据案例，回答题：某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业，主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导，下设多个职

根据案例，回答题：某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业，主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导，下设多个职能部门，如总经理办公室、人力资源部、财务

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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