请简述会计科目分为哪两个阶层,这两个阶层各代表什么意思分别为何?针对这两个阶层试举例三个栏

筹办期

请用英文做一个自我介绍。

企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图

（ ）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。A.战略地图
B.数字仪表盘
C.工作设计
D.人力资源管理计分卡

企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为（ ）。A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图

企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（）。A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法

某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是（ ）。A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法

企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（  ）。
A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（  ）。A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法

企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（）。A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法

企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（  ）。A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法

公司将档案划分为生产类、人事类、财务类、行政事务类等类别,这是采用了( )。 A.年度分类法###SXB##

公司将档案划分为生产类、人事类、财务类、行政事务类等类别,这是采用了( )。 A.年度分类法B.标准分

有的企业要求业务人员早上八点半必须来开会,晚上五点半必须交报表,这个规定是下面哪一项的反应:()。

下列关于平衡积分卡说法正确的是（ ）。
A.平衡积分卡适用于对岗位的考核
B.平衡积分卡必须只要求员工参与
C.平衡积分卡的最突出的特点是集测评、管理与交流功能于一体
D.平衡积分卡只考核财务类、客户市场类两个方面

下列关于平衡积分卡说法正确的是（ ）。
A.平衡积分卡适用于对岗位的考核
B.平衡积分卡必须只要求员工参与
C.平衡积分卡的最突出的特点是集测评、管理与交流功能于一体
D.平衡积分卡只考核财务类、客户市场类两个方面

请教:最新FICO面试题目第1大题第1小题如何解答?

请教:会计专业人员中英文面试试题第1大题第2小题如何解答?

请简述会计科目分为哪两个阶层,这两个阶层各代表什么意思分别为何?针对这两个阶层试举例三个栏

系统中有哪两个地方的设定可控制栏位的过账属性?

资产分类的功用为何?

有哪些交易会影响客户的信贷范围,请试举三个例子说明之?

应收帐款部份冲账有哪两种?请说明其差别为何?

供应商与客户主档各有哪三个阶层?