选择题:企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是()。

题目内容:
企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是()。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
参考答案:
答案解析:

当企业研发和营销能力较强、经营的产品市场异质性又比较高时,企业应选择的市场战略为( )。

当企业研发和营销能力较强、经营的产品市场异质性又比较高时,企业应选择的市场战略为( )。A、低成本战略 B、集中战略 C、差异化战略 D、无差异化战略

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关于信用货币特征的说法,正确的有()。

关于信用货币特征的说法,正确的有()。A:具有强制性 B:与共金相挂钩 C:是管理货币 D:是足值货币 E:是债务货币

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下列理论中,能够正确揭示不同时点上的资金之间换算关系的是()。

下列理论中,能够正确揭示不同时点上的资金之间换算关系的是()。A:货币的时间价值 B:风险价值 C:资本成本 D:财务杠杆

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下列关于资本风险比率的说法错误的是()。

下列关于资本风险比率的说法错误的是()。A:是反映银行经营状况的指标 B:是企业逾期贷款与银行所有者权益之间的比率 C:根据有关规定,逾期贷款率不应超过10% D:是财务杠杆率与逾期贷款率的乘积

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下列是企业采购功能的有()。

下列是企业采购功能的有()。A.企业采购的生产成本控制功能 B.企业采购的生产供应控制功能 C.企业采购的产品质量控制功能 D.企业采购的增加销售的功能 E.企业采购的促进产品开发功能

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