题目内容：
企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（）。A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
参考答案：
答案解析：
选择题：企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（）。
- 题目分类：(中级)经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
论述对比被控侵权技术的两大原则。
论述对比被控侵权技术的两大原则。
()是一种应用广泛的定量预测方法，可用计算机进行大规模处理，因而具有相当的发展前景。
()是一种应用广泛的定量预测方法，可用计算机进行大规模处理，因而具有相当的发展前景。A:马尔可夫模型法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:人员核查法
针对内部审核中发现的不合格项，由( )实施纠正措施。
针对内部审核中发现的不合格项，由( )实施纠正措施。A.审核员
B.审核组长
C.管理者代表
D.出现不合格项的责任部门
根据市场供求状况和商品特点，对某些类别的商品实行专营或者专卖的调控手段，属于商品流通宏观经济手段的（ ）手段。
根据市场供求状况和商品特点，对某些类别的商品实行专营或者专卖的调控手段，属于商品流通宏观经济手段的（ ）手段。A.经济
B.法律
C.行政
D.混合
甲公司与乙研究所合作培育稻谷新品种，双方签订了合同，但没有约定品种权的归属，新品种培育成功后，品种权应该属于双方共同所有。( )
甲公司与乙研究所合作培育稻谷新品种，双方签订了合同，但没有约定品种权的归属，新品种培育成功后，品种权应该属于双方共同所有。( )