绩效反馈最主要的方式是（   ）A.绩效面谈       B.绩效辅导 C.绩效沟通       D.绩效改进

影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （     ）。A.社会的物价水平     B.劳动市场的状况   C.人员保护的必要 D

职位评价的根本目的是决定企业中各个岗位相对价值的大小，科学的职位评价方法一般包括(    )A.因素比较法B.强制分配法C.分类法D.回归分析法E.排序法

人不同于自然界的其他生物，因为人具有思想、感情，能够有目的地进行活动，积极地去改造客观世界，这反映了人力资源的(    )A.积极性B.社会性C.能动性D.

不把职工当作机器看待，而是为人才的培养和使用创造良好的外部条件――完善的制度、发达的教育、周到的培训、宽松的环境、优良的组织文化，使人们的思维运动越来越活跃，这

企业对新员工上岗前进行的培训称为（   ）。A．培训         B．岗前培训C．脱产培训 　　　　　　 D．在职培训

影响个人职业生涯发展的因素主要包括个人因素和环境因素，而在环境因素中最主要的是社会环境和_________环境。

人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事的类型结构与人的能力结构、素质类型的矛盾；第三，具体岗位（职位）与个人__________

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（   ）。A．公平理论 　　　　　　　 B．效用理论Ｃ．因

招聘的程序一般是怎样的？

组织与它的环境是相互作用的，组织依靠环境来获得资源以及某些必要的机会，环境给予组织活动某些______，而且决定是否接受组织的产出。(     )A.支持B.

组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体，可以有效地发挥整体功能大于个体功能之和的优势，也可以叫做“___________原理”。

人员流动的外部环境就是要培育和完善社会主义的(    )A.法制B.政策C.市场观念D.劳动力市场

人们往往有一个强烈的倾向：当他们不知道别人的情况时，常常认为别人具有他们自己的特性。或者说，当人们需要判断别人时，往往想像其他人的特性也和自己一样。这样一种现象

一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、  出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，    这体现了绩效

把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域，意指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的______和协作关系，可以取得完全不同的效果。

轮换计划即是为实现工作内容的______、保持和提高员工的创新热情和能力、培训员工多方面的素质，而拟订的大范围地对员工的工作岗位进行定期变换的计划。(    )

人力资源净需求如果为正，则表明企业____________________。

个人职业计划的内容主要包括(    )A.确定职业锚B.个人自我评价C.选择职业道路D.开展职业管理E.搞好人际关系

企业文化的灵魂和企业的旗帜是（    ）A.企业哲学       B.企业价值观 C.企业精神       D.企业目标

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（    ）。A．激励        　　  B．技能C．环境

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（    ）。A．回归分析法      B．经验预测法C．德尔菲法       D．马尔可夫分析法

失业保险所属的员工福利类型是（   ）A.企业福利       B.法定福利 C.生活福利       D.有偿假期

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（   ）A.计件工资制      B.绩效工资制 C.技能工资制      D.职位工资制

简述员工福利计划的实施。