选择题:绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即( )。A. 题目分类:西安石油大学-人力资源开发与管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即( )。A.激励 B.技能C.环境 D.机会 参考答案:
实践表明,许多企业实行了目标管理以后,取得了很好的效果,比如:( )。 实践表明,许多企业实行了目标管理以后,取得了很好的效果,比如:( )。选择一项或多项:A.管理效率提高了B.组织结构设计更加合理C.职工主动参与目标的设立D.有 分类:西安石油大学-人力资源开发与管理 题型:选择题 查看答案
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过( )进行管理。 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过( )进行管理。 A.文化 B.方法 C.思想 D 分类:西安石油大学-人力资源开发与管理 题型:选择题 查看答案
( )主张通过艺术教育促进儿童人格的发展,认为儿童生来具有艺术潜能,并具有不同的表现类型(他将其概括 ( )主张通过艺术教育促进儿童人格的发展,认为儿童生来具有艺术潜能,并具有不同的表现类型(他将其概括为八大类型)得分:5分A.里德B.阿恩海姆C.西泽克 分类:西安石油大学-人力资源开发与管理 题型:选择题 查看答案
对教师教学行为的评价目的主要体现在对以往的美术教育作出反思和( )(单选)—5分A 提高学前儿童学习 对教师教学行为的评价目的主要体现在对以往的美术教育作出反思和( )(单选)—5分A 提高学前儿童学习美术的兴趣B 更好地把握学前儿童教育美术活动成果C 促进美术 分类:西安石油大学-人力资源开发与管理 题型:选择题 查看答案