题目内容：
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ）A.计件工资制 B.绩效工资制
C.技能工资制 D.职位工资制
参考答案：
选择题：将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ）A.计件工资制 B.绩效工资制 C
- 题目分类：西安石油大学-人力资源开发与管理
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.计件工资制 B.绩效工资制
C.技能工资制 D.职位工资制
A.计件工资制 B.绩效工资制
C.技能工资制 D.职位工资制
10.下列不属于文体批评特征的是（）A、突出文学的语言性质B、审美意识的融入C、分析人物的心理D、具
10.下列不属于文体批评特征的是（）A、突出文学的语言性质B、审美意识的融入C、分析人物的心理D、具有可操作性
带平衡电抗器的双反星形可控整流电路与三相桥式全控整流电路相比有何主要异同？
带平衡电抗器的双反星形可控整流电路与三相桥式全控整流电路相比有何主要异同？
1.{红旗谱}所描写的三代农民中，属于新旧交替时代的革命农民的代表是（）A、朱老巩B、严志和C、严江
1.{红旗谱}所描写的三代农民中，属于新旧交替时代的革命农民的代表是（）A、朱老巩B、严志和C、严江涛D、朱老明
钢中含碳量越高( ) A.强度越高B.塑性韧性越高 C .塑性越差，韧性越好D.可焊性越好
钢中含碳量越高( ) A.强度越高B.塑性韧性越高 C .塑性越差，韧性越好D.可焊性越好
处于复合应力状态下的钢材，同号应力场会降低钢材的塑性，从而导致脆性破坏。( )
处于复合应力状态下的钢材，同号应力场会降低钢材的塑性，从而导致脆性破坏。( )