工作分析

人力资源

员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的【】A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试

影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有【】A.社会的物价水平B.劳动力市场的状况C.竞争对手的福利状况D.人员保护的必要E.企业的

选拔性测评的特点有【】A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性D.具有概括性E.结果可以是分数也可以是等级

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用【】A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管

现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过进行管理。【】A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术

第一个把人力看做资本的经济学家是【】A.舒尔茨B.阿奎那C.亚当•斯密D.李斯特

企业文化的灵魂和企业的旗帜是【】A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目标

绩效反馈最主要的方式是【】A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进

企业文化的中心内容是【】A.控制行为B.尊重人C.提高绩效D.品牌认同

人与职业相匹配理论的提出者是【】A.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰德D.帕森斯

巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论是【】A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.有限条件反射理论

成人学习的最好方式是【】A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习D.自我学习

作为决定培训需求起始依据的是【】A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析

目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是【】A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为【】A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制

人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。【】A.能力B.知识

失业保险所属的员工福利类型是【】A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期

360度考核所面临的最大难题是【】A.信度B.效度C.可接受度D.完备性

考核绩效中最简单也最常用的工具是【】A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法

下图反映的是【】A.信度高效度高B.信度高效度低C.信度低效度低D.信度低效度高

用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成【】A.随机误差B.系统误差C.信度变化D.效度升高

世界上第一个兴趣测验量表是【】A.斯特朗男性职业兴趣量表B.比奈－西蒙量表C.库德职业兴趣测验D.爱德华个性偏好量表

在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为【】A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划