单选题:目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是【】A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划 题目分类:人力资源管理(一) 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是【】A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划 参考答案: 答案解析:
某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是【】A.20%B.10%C.15% 某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是【】A.20%B.10%C.15%D.25% 分类:人力资源管理(一) 题型:单选题 查看答案
现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指【】A.把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力 现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指【】A.把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线, 分类:人力资源管理(一) 题型:单选题 查看答案
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的【】A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训D.自费培训E.自费职业资格或技术等 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的【】A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试 分类:人力资源管理(一) 题型:单选题 查看答案
道路路基路面工程质量检测项目中规定值或允许偏差一般按下列( )情况划分。 道路路基路面工程质量检测项目中规定值或允许偏差一般按下列( )情况划分。A.高速公路;其他公路 B.高速、一级、二级公路;其他公路 C.高速公路、一级公 分类:人力资源管理(一) 题型:单选题 查看答案
除了上题所列的,简支梁桥的质量控制点还包括( )。 除了上题所列的,简支梁桥的质量控制点还包括( )。A.简支梁混凝土的强度控制 B.预拱度的控制 C.伸缩缝安装质量的控制 D.后浇段收缩控制 E.梁 分类:人力资源管理(一) 题型:单选题 查看答案