单选题:将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为【】A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制 题目分类:人力资源管理(一) 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为【】A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制 参考答案: 答案解析:
某桥梁工地,桥面离地面高25m。采用满堂脚手架现浇箱梁。施工前,项目部拟招聘部分工人,经过体检,发现部分患病人员,分别患 某桥梁工地,桥面离地面高25m。采用满堂脚手架现浇箱梁。施工前,项目部拟招聘部分工人,经过体检,发现部分患病人员,分别患有:心脏病、精神病、恐高症、癫痫病、严惩 分类:人力资源管理(一) 题型:单选题 查看答案
对于承包人的测量管理工作,以下做法正确的有( )。 对于承包人的测量管理工作,以下做法正确的有( )。A.测量队应核对有关设计文件和监理签认的控制网点测量资料,应由两人共同进行核对,经项目技术部门主管复核签认 分类:人力资源管理(一) 题型:单选题 查看答案
下列关于测量管理制度的叙述中错误的是( )。 下列关于测量管理制度的叙述中错误的是( )。A.测量工作必须严格执行测量复核签认制 B.测量队应核对监理工程师签认的控制网点测量资料并由2人独立进行 C. 分类:人力资源管理(一) 题型:单选题 查看答案
( )将记录在上海证券交易所的投资者与托管证券公司托管关系的建立、变更等情况,并对投资者托管在证券公司的证券数量及其变 ( )将记录在上海证券交易所的投资者与托管证券公司托管关系的建立、变更等情况,并对投资者托管在证券公司的证券数量及其变化情况加以记录。 A.中国证券登记结算 分类:人力资源管理(一) 题型:单选题 查看答案
属无阻碍流量计,适于解决流量测量困难的环境,特别在大口径流量测量方面有较突出优点的流量计是( )。 属无阻碍流量计,适于解决流量测量困难的环境,特别在大口径流量测量方面有较突出优点的流量计是( )。 A.涡轮流量计 B.电磁流量计 C.流体振动流量计 分类:人力资源管理(一) 题型:单选题 查看答案