单选题：企业规模越大人员流动率越低的原因不包括（）

题目内容：

企业规模越大人员流动率越低的原因不包括（） A．大型企1业有更多内部轮岗
A．大型企业有更多内部轮岗
B．大企业员工有更大的晋升空间
B．大企业员工有更大的晋升空间
C．大企业的纪律更宽松
C．大企业的纪律更宽松
D．大企业提供的更高水平工资
D．大企业提供的更高水平工资

参考答案：

答案解析：

某地区劳动参与率80%，就业人口600万，16岁以上总人口为1000万，通过以上信息可以计算出

某地区劳动参与率80%，就业人口600万，16岁以上总人口为1000万，通过以上信息可以计算出A．总人口1250 A．总人口1250万 B．劳动总人口725 B

分类：中级人力资源管理题型：单选题

薪酬结构设计的有效标准是（）A．内部一致性、系统性 A．内部一致性、系统性 A．内部一致性、系统性 B．系统性、实用性 B．系统性、实用性 B．系统性、实用性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

粉尘爆炸极限不是固定不变的，它的影响因素很多，下列可以扩大粉尘爆炸极限的是（）。A．增强粉尘的沉降 B．增加氧气的含量 C．提高粉尘的初始温度 D．增加粉尘环境

分类：中级人力资源管理题型：单选题

发生触电的时候，往往电击和电伤同时存在，下面关于电伤的说法正确的是（）。A．电伤是电流的热效应、化学效应、机械效应等对人体所造成的伤害 B．室颤电流是指引起心室

分类：中级人力资源管理题型：单选题

现代生活中应用最多的人机系统的安全性取决于（）。A．人机功能分配的合理性 B．机器的本质安全 C．机器的冗余系统失灵 D．人处于低负荷时的反应变差 E．人为失误

分类：中级人力资源管理题型：单选题