题目内容：
根据材料，回答下列问题：某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。
针对这种情况，公司人力资源部对面试官进行了集中培训。讲授面试技巧，帮助了解面试中可能犯的错误，提高面试水平。与此同时，还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果，在后来的面试中，面试考官通过询问情境化题目，对求职责的工作经验和能力进行了较为准确的判断，招聘的人员也更加符合职位的要求。
集中培训前几个面试官对同一位求职者的打分差异很大，这说明面试的（ ）低。 A．复本信度
A．复本信度
A．复本信度
A． 复本信度
B． 评价者信度
B． 评价者信度
B． 评价者信度
B． 评价者信度
C． 重测信度
C． 重测信度
C． 重测信度
C． 重测信度
D． 内部-致性信度
D． 内部-致性信度
D． 内部一致性信度
D． 内部一致性信度
参考答案：
答案解析：