(1)【◆题库问题◆】：[单选] 体现保险代理从业人员特殊职业素质的是()A．勤勉尽责B．守法遵规C．诚实信用D．保险代理的专业技能(2)【◆题库问题◆】：[单选] 承保被保险人在固定场所进行生产、经营或其它活动时，因发生意外事故而造成的他人财产损失或人身伤亡，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任的保险是（）A．职业责任保险B．雇主责任保险C．产品责任保险D．公众责任保险(3)【◆题库问题◆】：[单

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在执业活动中，要求保险代理从业人员依靠专业技能和服务质量展开竞争。这诠释的是职业道德原则中的()A．客户至上原则B．勤勉尽责原则C．公平竞争原则D．专业胜任原则(2)【◆题库问题◆】：[单选] ()是指以保险合同约定的疾病的发生为给付保险金条件的保险A．两全保险B．医疗保险C．疾病保险D．生存保险(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 根据我国《保险法》的规定,保险人

某公司王某9月份实际出勤天数为21天(该月制度工作时间为23天)。其中，9月10日，由于参加某活动，占用了4小时；9月20日，因跟随领导外出参观，占用了6小时。

简述新招聘人员信息的收集内容。

简述员工培训与开发的特性。

在组织校园招聘时，企业选择学校应该考虑哪些因素?(12分)

截至2019年5月15日，孙红在某企业工作就有3年6个月了，其工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙红仍不能胜任工作

某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况

简述企业制定劳动定额的基本方法。(16分)

某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将直线制改造为事业部制。公司分三个事业部，各自拥有生产、营销、销售的业务，这三个部门除了和公司外部的竞

简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责。(16分)

实施在岗培训之前应做好哪些准备工作?(14分)

某公司某年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某和王某是中学同学，赵某中专未毕业，

为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告

简述企业薪酬管理的原则及程序。(16分)

简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足。(12分)

简述培训成本信息的采集内容和培训成本收益分析的方法。(12分)

简述劳动安全卫生管理制度包括哪些具体制度?

某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业，公司新领导根据未来发展的需要，决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有企业劳动人事科

150多年来，西门子的名字早已超出其产品品牌本身的含义，成为一个成功的标志。是什么造就了西门子150多年的辉煌?高质量的产品、完善的售后服务、不断创新，以及高效

某企业实行计件工资制，在产量为3000个时，计件单价为1元／个，产量超过3000个，每超过10%，计件单价增加0.1元/个，某员工实际产量为3600个，其实付工

分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法。它们具有哪些特点?

劳动合同的约定条款包含了哪些内容?

为了能够使得人力资源管理走上正轨，小王需向总经理申请下一年度的人力资源管理费用。请你根据正常的情况，制作一个向总经理提交的费用申请表。可用字母代替需要的金额，并

2004年初，张某应聘到ABE公司，双方签订了一份为期5年的协议。双方约定了张某在服务期内不得以任何借口离开公司；如因私脱离公司，应按其本人工资收入的300％支