题目内容：
简述企业薪酬管理的原则及程序。(16分)
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简答题：简述企业薪酬管理的原则及程序。(16分)
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：简答题
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新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括( )
新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括( )A．试用期的工作表现 B．所在部门对其表现的反馈信息 C．在学校期间的表现 D．在选拔
采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A．硬性分配法 B．行为观察量表法 C．行为定点量表法 D．目标管理法
下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )
下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方 B．劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
事业部制组织结构的最大特点是( )
事业部制组织结构的最大特点是( )A．信息沟通迅速 B．集权和分权相结合 C．集中决策、分散经营 D．具有双道命令系统
职业道德修养包括( )等。
职业道德修养包括( )等。A．职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养 B．职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养 C．职业理论知识修养、职业道