题目内容：
截至2019年5月15日，孙红在某企业工作就有3年6个月了，其工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙红仍不能胜任工作。4月15日，企业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，孙红要求二次进行培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对其培训后考核仍是不合格。为此仍安排其岗位为车间清洁员，孙红未打招呼离岗，至此企业将解除劳动合同通知书送达交给她，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满，孙红没有理睬回答。鉴于此情况该企业于2019年5月15日与其解除了劳动合同。孙红不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。请结合本案例，回答下列问题。(1)请对上述案例提出你的分析意见。(6分)
(2)该企业对此事的处理有哪些地方不符合劳动法规定的?(12分)
参考答案：
答案解析：