简答题:2004年初,张某应聘到ABE公司,双方签订了一份为期5年的协议。双方约定了张某在服务期内不得以任何借口离开公司;如因私

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2004年初,张某应聘到ABE公司,双方签订了一份为期5年的协议。双方约定了张某在服务期内不得以任何借口离开公司;如因私脱离公司,应按其本人工资收入的300%支付违约金,并赔偿经济损失8万元。此后,ABE公司为张某办理了人才引进等相关手续,4并支付招聘服务费8000元。2005年2月1日,张某向公司递交辞职报告。辞职未获得批准。此后张某一直工作至2005年7月2日,ABC公司支付其工资至7月底。2005年8月,张某向公司递交了请假条,就一直未上班。ABC公司多次通知其上班未果,于2005年9月1日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求张某支付违约金6260元,赔偿损失8万元,并返还代缴的社会保险费中张某个人应承担部分。请结合相关法律法规对本案进行剖析?
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起草企业劳动定额管理制度时,需要对哪些事项做出具体而又明确的规定?

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治疗侵袭性曲霉菌病首选()。

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属于α-葡萄糖甘酶抑制剂的是()。

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血浆半衰期较长的治疗阴茎勃起功能障碍的5型磷酸二磷脂抑制剂的是()。

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当工程延期事件发生后,承包单位应在合同规定的有效期内向监理工程师提交(  )。

当工程延期事件发生后,承包单位应在合同规定的有效期内向监理工程师提交(  )。A.临时延期申请 B.延期意向通知 C.原始进度计划 D.详细申述报告 E.工程变

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