3.员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的( )。(本题2.0分)A. 集体性B. 有限性C. 均等性D. 补偿性

33.世界上第一个兴趣测验量表是 ( )(本题2.0分)A. 斯特朗男性职业兴趣量表B. 比奈-西蒙量表C. 库德职业兴趣测验D. 爱德华个性偏好量表

16.在制造型企业里,工人们通常按计件领取报酬,在这种情况下的绩效考核的重点是( )(本题2.0分)A. 过程B. 结果C. 能力D. 态度

30.下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。(本题2.0分)A. 经验判断法B. 马尔科夫法C. 回归预测法D. 比率分析法

40.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )(本题2.0分)A. 计件工资制B. 绩效工资制C. 技能工资制D. 职位工资制

36.考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( )(本题2.0分)A. 图表评定法B. 交替排序法C. 配对比较法D. 强制分布法

25.李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( )。(本题2.0分)A. “机器人”B. “经济人”

32.在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )(本题2.0分)A. 人力分配规划B. 调配规划C. 晋升规

26.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。(本题2.0分)A. 公平理论B. 效用理论C

6.依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )。(本题2.0分)A. 技能工资制B. 绩效工资制C. 职位工资制D. 组合工资制

12.管理者继任模型是一种( )。(本题2.0分)A. 人力资源需求预测方法B. 组织外人力资源供给预测方法C. 组织内人力资源供给预测方法D. 人力资源供需平

13.员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为( )。(本题2.0分)A. 基本工资B. 绩效工资C. 激励工资D. 福利

29.关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )。(本题2.0分)A. 人力资源规划有助于控制人工成本B. 人力资源规划有助于调动员工的积极性C. 人力资源规划

22.企业一般给销售人员实行的是( )。(本题2.0分)A. 能力工资制B. 绩效工资制C. 计件工资制D. 职务工资制

37.360度考核所面临的最大难题是 ( )(本题2.0分)A. 信度B. 效度C. 可接受度D. 完备性

24.个性--职业类型匹配的择业选择理论是由( )提出的。(本题2.0分)A. 美国波士顿大学教授帕金森B. 美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C. 美

39.人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。( )(本题

27.在理论界通常将( )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。(本题2.0分)A. 威廉· 配第B. 亚当·斯密C. A·马歇尔D. 舒尔茨

18.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。(本题2.0分)A. 回归分析法B. 经验预测法C. 德尔菲法D. 马尔可夫分析法

23.劳动合同的法定内容不包括( )。(本题2.0分)A. 试用期限B. 劳动合同期限C. 劳动保护和劳动条件D. 劳动报酬

35.下图反映的是 ( )(本题2.0分)A. 信度高效度高B. 信度高效度低C. 信度低效度低D. 信度低效度高

2.请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是( )。(本题2.0分)A. 情景面试B. 行为描述面试C. 压力面试D. 结构化面试

5.间接薪酬指的是( )。(本题2.0分)A. 基本工资B. 绩效工资C. 福利D. 激励工资

9.人力资源管理活动的最终目标是( )。(本题2.0分)A. 有效管理员工B. 达到组织体系和文化体系的协同发展C. 提高组织的生产力D. 组织目标的达成与组织

10.工作分析的结果主要体现为( )。(本题2.0分)A. 工作描述B. 工作规范C. 岗位说明书D. 职位分类