选择题：32.在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )

题目内容：
32.在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )(本题2.0分)
A. 人力分配规划
B. 调配规划
C. 晋升规划
D. 招聘规划
参考答案：

商品是（ B ）A．劳动产品 B．用来交换的劳动产品 C．满足生产者自己

商品是（ B ）A．劳动产品 B．用来交换的劳动产品 C．满足生产者自己需要的劳动产品 D．具有使用价值的劳动产品

分类：平顶山学院-人力资源管理（高起本)  题型：选择题
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一切唯物主义反映论都坚持（ A ）的认识论路线 A.“从物到感觉和思想” B.“从思想和

一切唯物主义反映论都坚持（ A ）的认识论路线 A.“从物到感觉和思想” B.“从思想和感觉到物” C.从理性认识到感性认识 D.从理性认

分类：平顶山学院-人力资源管理（高起本)  题型：选择题
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马克斯·韦伯社会分层理论采用的分层标准是:( )(本题4.0分)A. 财富B. 声望C. 权力D.

马克斯·韦伯社会分层理论采用的分层标准是:( )(本题4.0分)A. 财富B. 声望C. 权力D. 职业

分类：平顶山学院-人力资源管理（高起本)  题型：选择题
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