人力资源开发理论体系包括(　　)。A．心理开发 B．环境开发 C．伦理开发 D．技能开发 E．生理开发

岗位研究是(　　)等项活动的总称。A．岗位调查 B．岗位分析 C．岗位评价 D．岗位分级 E．岗位分类

根据人本管理思想，应当构建具有(　　)等特征的企业组织形态或结构。A．明确组织宗旨和目标 B．管理幅度合理 C．组织集权和分权的平衡与适宜 D．目标不同但能接纳

一个绩效管理完整过程包括的环节有(　　)。A．绩效计划 B．绩效监测 C．绩效沟通 D．绩效结果应用 E．绩效诊断

下列关于人的心理属性的说法，正确的有(　　)。A．是人性的本质 B．是人性的重要组成部分 C．由心理素质和心理状态两部分组成 D．由个性心理特征和个人行为倾向两

现代人力资源管理的工作内容和主要任务是(　　)。A．求才 B．用才 C．育才 D．激才 E．爱才

工作环境优化机制的主要环境因素包括(　　)。A．福利待遇 B．教育培训制度 C．工作本身条件与环境 D．人际关系环境 E．工作环境

企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括(　　)。A．政策制高点 B．资本制高点 C．技术制高点 D．市场制高点 E．法律制高点

人力资源的一般特点包括(　　)。A．时间性 B．消费性 C．地域性 D．创造性 E．主观动能性

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括(　　)。A．引进新产品 B．引用新技术 C．实现企业的新组织 D．开辟新市场 E．改进生

(　　)属于现代人力资源管理的基本测量技术。A．工作岗位研究 B．KPI技术 C．关键事件访谈 D．BSC技术 E．人员素质测评

(　　)属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理 B．同素异构原理 C．互补增值原理 D．激励强化原理 E．公平竞争原理

人力资本投资支出包括(　　)。A．实际支出 B．心理损失 C．直接支出 D．间接支出 E．时间支出

四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。按其产生时间的先后排列顺序为(　　)。A．①②③④ B．④③②① C．②①③④ D．②①④③

不能体现人力资源开发目标整体性是(　　)。A．目标制定的整体性 B．目标实施的整体性 C．各个目标间不孤立 D．目标设计的针对性

人力资本投资中实际支出不包括(　　)。A．教育投资 B．精神投资 C．流动支出 D．培训支出

从管理形式上看，现代人力资源管理是(　　)。A．静态管理 B．动态管理 C．权变管理 D．权威管理

在正常情况下，组织开发的重点是组织的(　　)。A．协作能力 B．发展能力 C．竞争能力 D．创新能力

人力资源的(　　)能力是企业竞争优势的根本。A．技术 B．创新 C．智力 D．管理

绩效考评是绩效管理活动的(  )。A．首要环节 A．首要环节 B．关键环节 B．关键环节 C．中心环节 C．中心环节 D．结束环节 D．结束

人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括(　　)。A．社会的人的需要 B．企业管理者的需要 C．企业投资者的需要 D．企业全体员工的需要

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与(　　)配置两个方面。A．因人定岗 B．按能配岗 C．能力组合 D．能力大小

下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是(　　)。A．更加强调管理的系统化 B．更加强调管理手段的现代化 C．更加强调管理手段的规范化 D．更加强调管理技

下列关于员工激励的说法，不正确的是(　　)。A．任何一种激励方法都不是万能的 B．对员工的激励不一定达到满意效果 C．员工对激励作出的反应需要一定时间 D．对员

劳动力即(　　)，是一种特殊的资源。A．人力资源 B．生产力资源 C．市场劳动资源 D．人事决策资源