在下述情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是(  )。

在下述情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是(  )。A.小张拥有硕士学位,其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工 B.小王在最近的一次谈

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绩效指标不够清晰的是(  )。

绩效指标不够清晰的是(  )。A.年销售额超过40亿元 B.2年内成为知名企业 C.市场占有率保持在50% D.净利润不低于3亿元

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(  )管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。

(  )管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。A.COB B.MBA C.EMBA D.OEC

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考量员工如何执行上级指令的效标属于(  )。

考量员工如何执行上级指令的效标属于(  )。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标

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绩效考评工具失常的主要客观原因是(  )。

绩效考评工具失常的主要客观原因是(  )。A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确

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