单选题:在下述情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是(  )。

题目内容:
在下述情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是(  )。 A.小张拥有硕士学位,其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工
B.小王在最近的一次谈判中表现突出,他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C.学习成绩优秀的学生,常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范,容易得到“三好学生”之类的荣誉
D.新上任的总经理是个老成持重的人,他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
参考答案:
答案解析:

绩效指标不够清晰的是(  )。

绩效指标不够清晰的是(  )。A.年销售额超过40亿元 B.2年内成为知名企业 C.市场占有率保持在50% D.净利润不低于3亿元

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(  )管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。

(  )管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。A.COB B.MBA C.EMBA D.OEC

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考量员工如何执行上级指令的效标属于(  )。

考量员工如何执行上级指令的效标属于(  )。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标

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绩效考评工具失常的主要客观原因是(  )。

绩效考评工具失常的主要客观原因是(  )。A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确

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如果“十五”期末,我国固定电话普及率为27部/百人,则移动电话普及率是(  )。

如果“十五”期末,我国固定电话普及率为27部/百人,则移动电话普及率是(  )。 A.30部/百人 B.31部/百人 C.32部/百人 D.33部/百人

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