多选题：下列属于LMX理论的推进阶段的有（　　）。

题目内容：

下列属于LMX理论的推进阶段的有（　　）。 A．对圈内人与圈外人的组织贡献进行评估
B．对二元合作关系建构的描述
C．区分领导—下属的二元探索
D．在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合
E．对LMX关系中的特征及其组织含义、结果的调查

参考答案：

答案解析：

传统的特质理论认为（　　）。

传统的特质理论认为（　　）。A．只有先天具备某些固有的领导特质的人，才有可能成为领导 B．领导者虽然具有某些固有的特质，但这些特质并不是与生俱来的 C．只

分类：中级人力资源管理题型：多选题

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（　　）领导风格。A．中庸式 B．任务 C．无为而治 D．乡村俱乐部

分类：中级人力资源管理题型：多选题

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维量呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（　　）。A．工作取向高，而关系取

分类：中级人力资源管理题型：多选题

将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（　　）。A．特质理论 B．权变理论 C．路径一目标理论 D．领导一成员交换理论

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H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为（　　）。A．集团的产品种类多 B．集团所面临的市场环境变化快 C．集团是一家强调适应性的大型联合性公司 D．

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