单选题：将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（　　）。

题目内容：

将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（　　）。 A．特质理论
B．权变理论
C．路径一目标理论
D．领导一成员交换理论

参考答案：

答案解析：

H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为（　　）。

H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为（　　）。A．集团的产品种类多 B．集团所面临的市场环境变化快 C．集团是一家强调适应性的大型联合性公司 D．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

以下关于组织文化与组织设计的关系的描述，正确的是（　　）。A．如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度 B．多样化程度高、以外部招聘

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于矩阵组织形式的论述，正确的有（　　）。A．一名员工会有两个领导 B．组织内部会有两个层次的协调 C．相对增加高层管理人员的负担 D．多应用于军事

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职能制组织形式的缺点有（　　）。A．狭隘的职能观念 B．企业领导负担重 C．适应性差 D．不利于培养具有全面素质的管理人才 E．不便于最高层领导对整个

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下列针对组织设计类型的描述。正确的有（　　）。A．行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境 B．无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链 C．事

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