单选题：传统的特质理论认为（　　）。

题目内容：

传统的特质理论认为（　　）。 A．只有先天具备某些固有的领导特质的人，才有可能成为领导
B．领导者虽然具有某些固有的特质，但这些特质并不是与生俱来的
C．只要先天具备某些固有的领导特质的人，就一定能够成为领导
D．只有通过后天的努力，形成了某些固有的领导特质的人，才有可能成为领导

参考答案：

答案解析：

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（　　）领导风格。

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（　　）领导风格。A．中庸式 B．任务 C．无为而治 D．乡村俱乐部

分类：中级人力资源管理题型：单选题

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维量呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（　　）。A．工作取向高，而关系取

分类：中级人力资源管理题型：单选题

将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（　　）。A．特质理论 B．权变理论 C．路径一目标理论 D．领导一成员交换理论

分类：中级人力资源管理题型：单选题

H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为（　　）。A．集团的产品种类多 B．集团所面临的市场环境变化快 C．集团是一家强调适应性的大型联合性公司 D．

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以下关于组织文化与组织设计的关系的描述，正确的是（　　）。A．如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度 B．多样化程度高、以外部招聘

分类：中级人力资源管理题型：单选题