简答题:伟业公司对行政管理部门采取相对评价法来衡量部门员工的业绩表现。行政办公室有6名员工,其业绩表现如下表所示。 备注: 1. 题目分类:专业技能 题目类型:简答题 查看权限:VIP 题目内容: 伟业公司对行政管理部门采取相对评价法来衡量部门员工的业绩表现。行政办公室有6名员工,其业绩表现如下表所示。 备注: 1.每一个纬度的得分用ABCD表示,分数分别是100,90,80,60。 2.工作态度、配合程度和工作效率的权重分别是40%,30%和30%。 问题: 请用配对比较法进行评估。 参考答案: 答案解析:
从员工发展的角度来看,绩效管理的作用包括( )。 从员工发展的角度来看,绩效管理的作用包括( )。A.提高员工的工作绩效 B.加强员工自我管理 C.发掘员工的潜能 D.为干部后备队伍的建设提供依据 分类:专业技能 题型:简答题 查看答案
绩效评估作为一种衡量、评估、影响组织、团队和个人工作表现的正式系统,可以起到检查及控制的作用,找出组织、团队和个人的不足 绩效评估作为一种衡量、评估、影响组织、团队和个人工作表现的正式系统,可以起到检查及控制的作用,找出组织、团队和个人的不足并督促其改进,从而使员工、团队和组织,乃 分类:专业技能 题型:简答题 查看答案
下面关于行动学习法描述,正确的是( )。 下面关于行动学习法描述,正确的是( )。A.给予学员一个在工作中运用新方法和新技能解决实际问题的机会 B.行动学习也可以是一种独立的培训方式 C.行动学习是其 分类:专业技能 题型:简答题 查看答案
对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能. 对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能.A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法 分类:专业技能 题型:简答题 查看答案