题目内容：
对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能．
A．行为分析法
B．层次分析法
C．任务分析法
D．绩效分析法
参考答案：
答案解析：
单选题：对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能．
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．层次分析法
C．任务分析法
D．绩效分析法
B．层次分析法
C．任务分析法
D．绩效分析法
培训项目小组成员分工中，培训主管负责培训讲义的准备、培训要求的传达、培训反馈的整理。（ ）
培训项目小组成员分工中，培训主管负责培训讲义的准备、培训要求的传达、培训反馈的整理。（ ）
开发是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的基本技能。（ ）
开发是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的基本技能。（ ）
外部招募的主要方式包括广告招聘、人才市场招聘会、（ ）等。
外部招募的主要方式包括广告招聘、人才市场招聘会、（ ）等。A．校园招聘 B．专业机构招聘 C．网络招聘 D．岗位竞聘 E．不同机构间员工调任
招聘需求信息一般由（ ）等方面产生。
招聘需求信息一般由（ ）等方面产生。A．组织人力资源的自然减员 B．组织业务量的变化或业务范围的拓展 C．组织结构、经营业务的调整 D．员工内部调动 E．员工
情景面试是（ ）为一种特殊形式。
情景面试是（ ）为一种特殊形式。A．结构化面试 B．半结构化面试 C．非结构化面试 D．压力面试