不定项选择题:下列关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法,正确的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法,正确的是( )。 A.在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低 B.在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生 C.在经济不景气时期攻读学位的直接成本比较低 D.在经济不景气时期攻读学位不属于人力资本投资活动 参考答案: 答案解析:
一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作。关于这一现象的分析,正确的是( )。 一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作。关于这一现象的分析,正确的是( )。 A.这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
A公司的压力面试方法主要用来考查应聘者的( )。 A公司的压力面试方法主要用来考查应聘者的( )。 A.专业知识 B.工作背景 C.人际关系处理能力 D.人格特质 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
矩阵组织形式的主要特点有()。 矩阵组织形式的主要特点有()。 A.一名员工有两位领导 B.组织内部存在两个层次的协调 C.组织的稳定性强 D.产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
找出工作绩效差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。 找出工作绩效差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。 A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案