不定项选择题：一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作。关于这一现象的分析，正确的是(　　)。

题目内容：
一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作。关于这一现象的分析，正确的是(　　)。 A．这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高
B．这些大学生毕业后获得的较高工资与他们是否上大学无关
C．上大学时的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的
D．上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平

参考答案：
答案解析：

A公司的压力面试方法主要用来考查应聘者的(　　)。

A公司的压力面试方法主要用来考查应聘者的(　　)。 A．专业知识 B．工作背景 C．人际关系处理能力 D．人格特质

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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甲公司只能在()工作岗位上使用被派遣劳动者。

甲公司只能在()工作岗位上使用被派遣劳动者。 A．临时性 B．灵活性 C．辅助性 D．替代性

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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矩阵组织形式的主要特点有()。

矩阵组织形式的主要特点有()。 A．一名员工有两位领导 B．组织内部存在两个层次的协调 C．组织的稳定性强 D．产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。

找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。 A．绩效计划 B．绩效辅导 C．绩效反馈 D．绩效改进

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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在制定人力资源规划于，非人力资源管理部门主要承担的职责是()

在制定人力资源规划于，非人力资源管理部门主要承担的职责是() A．向人力资源部门提交需求计划 B．汇总各部门的需求计划 C．拟订平衡供需的计划 D．预测公司的人

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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