单选题：(2011年)密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色．其中，受人尊敬且被别人所接受，能够

题目内容：

(2011年)密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色．其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色．称为（　　）。 A．文化与变革的服务者
B．战略设计师
C．业务执行者与商业盟友
D．可信任的参与者

参考答案：

答案解析：

下列属于LMX理论的推进阶段的有（　　）。

下列属于LMX理论的推进阶段的有（　　）。A．对圈内人与圈外人的组织贡献进行评估 B．对二元合作关系建构的描述 C．区分领导—下属的二元探索 D．在团体

分类：中级人力资源管理题型：单选题

传统的特质理论认为（　　）。A．只有先天具备某些固有的领导特质的人，才有可能成为领导 B．领导者虽然具有某些固有的特质，但这些特质并不是与生俱来的 C．只

分类：中级人力资源管理题型：单选题

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（　　）领导风格。A．中庸式 B．任务 C．无为而治 D．乡村俱乐部

分类：中级人力资源管理题型：单选题

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维量呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（　　）。A．工作取向高，而关系取

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将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（　　）。A．特质理论 B．权变理论 C．路径一目标理论 D．领导一成员交换理论

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