多选题:企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性。应该在遵循经济规律的基础上,严格按照相

  • 题目分类:工商管理
  • 题目类型:多选题
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题目内容:
企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性。应该在遵循经济规律的基础上,严格按照相关法律、法规和政策进行,以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则( )。 A. 信息公开原则
B. 公正平等原则
C. 效率优先原则
D. 能力优先原则
E. 双向选择原则
参考答案:
答案解析:

战略性人力资源管理的重要原则是(  )。

战略性人力资源管理的重要原则是(  )。A.必须经常进行变革 B.组织结构不宜太复杂 C.人力资源战略必须要稳定 D.人力资源战略与企业战略必须匹配

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(2011年)密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中,受人尊敬且被别人所接受,能够

(2011年)密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色.称为

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下列属于LMX理论的推进阶段的有(  )。

下列属于LMX理论的推进阶段的有(  )。A.对圈内人与圈外人的组织贡献进行评估 B.对二元合作关系建构的描述 C.区分领导—下属的二元探索 D.在团体

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传统的特质理论认为(  )。

传统的特质理论认为(  )。A.只有先天具备某些固有的领导特质的人,才有可能成为领导 B.领导者虽然具有某些固有的特质,但这些特质并不是与生俱来的 C.只

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管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对任务极端关注的领导风格被称为(  )领导风格。

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对任务极端关注的领导风格被称为(  )领导风格。A.中庸式 B.任务 C.无为而治 D.乡村俱乐部

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